In der heutigen Gesellschaft ist Vielfalt am Arbeitsplatz eine Tatsache des Lebens. Die Mitglieder der Organisation mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund sowie Kunden und Kunden mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund sind wahrscheinlicher. Die Art und Weise, wie Organisationen intern und extern kommunizieren, sollte jedoch den demografischen Wandel widerspiegeln, da die Kommunikation stark von der Kultur beeinflusst wird.
Ein effektiver interkultureller Kommunikator zu werden, ist nicht nur ein Zufall. Im Gegenteil, um eine effektive interkulturelle Kommunikation zu haben, sollte man einen ermutigen und die notwendigen Schritte unternehmen, um dies zu tun. Wenn Sie in diesen Schritten zum Transport werden und sich fragen, welche Gedanken über die Kultur der anderen Person den Kommunikationsprozess behindern, jeglichen Rassismus auslassen und die Bedeutung der Kultur vereinfachen können. Zu verstehen, wer er als Person ist. Während das Befolgen dieser Schritte dazu beitragen kann, ihre Effektivität als interkulturelle Kommunikation zu steigern, ist es wichtig zu bedenken, dass Kommunikation ebenso ein fortlaufender Prozess ist wie eine effektive interkulturelle Kommunikation. Es gibt auch einen Prozess, der funktioniert.
Um eine effektive interkulturelle Kommunikation zu erreichen, ist eine Veränderung des Bewusstseins, des Bewusstseins durch Kommunikation und der Selbstidentifikation erforderlich. Bewusstsein und Identität sind eine Hajj-Identität, was bedeutet, dass der Sprecher sich bewusst bemühen muss, seine Zunge zu öffnen. Verlassen Sie sich auf das Selbstverständnis, das die Identität eines Kommunikators in die Realität umsetzen kann.
Um ein effektiver interkultureller Kommunikator zu werden, muss man sich auch bewusst bemühen, Unzufriedenheit im Gespräch zu vermeiden. Vor der Kommunikation mit jemandem aus einer anderen Kultur oder während eines Kommunikationsaustauschs sollte sich jemand die folgenden Fragen stellen, um sicherzustellen, dass der Kommunikationsprozess nicht unterbrochen wird. Es gibt keine vorgefassten Vorstellungen oder Vorurteile:
* Was denke ich über diese Person, basierend auf den Merkmalen der sozialen Identität (ob wir anders oder ähnlich aussehen).
* Sind diese Gedanken positiv, negativ oder neutral?
* Woher stammen diese Ideen?
* Sind meine Ideen einfach und ein Hindernis für die Kommunikation?
* Bin ich offen dafür, während dieses Gesprächs etwas über diese Person und mich selbst zu lernen? Warum oder warum nicht?
* Bin ich bereit, mich aufgrund dieser Interaktion oder Erfahrung zu ändern?
* Mit welchen Kommunikationswerkzeugen kann ich versuchen, echte Kommunikation herzustellen?
Der nächste Schritt zur Steigerung einer effektiven interkulturellen Kommunikation besteht darin, zu versuchen, das Rassengefühl loszulassen, das Sie möglicherweise haben. Obwohl viele von uns das Gefühl haben, keine rassistischen Gefühle oder Ideologien zu haben, dh die Nationalität, Kultur oder Überlegenheit einer anderen Rasse zu respektieren, ist ihre Denkweise korrekt. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Bedeutung zu testen, und sie kann anders aussehen. In einem multikulturellen Umfeld ist es angemessen, einfach anzunehmen, dass man kulturell akzeptable Gesten oder Kommunikationsweisen mit anderen hat. Daher sollte man sich bemühen, sich der akzeptierten verbalen und nicht-traditionellen Kommunikation für verschiedene Kulturen bewusst zu sein und die verbale und unmoralische Kommunikation in der eigenen Kultur gegenüber anderen nicht zu respektieren. Es ist wie ein kultureller Relativismus, in dem alle sozialen Praktiken gleich gut sind. Im Gegensatz zum kulturellen Relativismus besteht das Ziel der gegenseitigen interkulturellen Kommunikation jedoch nicht darin, festzustellen, dass alle kulturellen Praktiken gut sind, sondern das gegenseitige kulturelle Bewusstsein und Verständnis für andere zu fördern, damit die gesamte Kommunikation zwischen ihnen erfolgt Erhöhen Sie das Verständnis.
Intern und extern besteht eine weitere Möglichkeit zur Verbesserung der kulturellen Kommunikation darin, die Situation zu vereinfachen. Kultur ist ein sehr komplexes Thema, aber Kultur als eine Partei zu betrachten, eine Geschichte der praktischen Geschichte der Gesellschaft, eine Art, Dinge zu tun und für die Mitglieder der Organisation als Gruppe auf vielfältige Weise effektiver zu sein. Es kann hilfreich sein, Wege zu finden, um stilvoll zu kommunizieren. Organisationsmitglieder sowie Kunden und Kunden. Der Schlüssel besteht darin, die Gruppen von Individuen zu verstehen und mit ihnen auf eine Weise zu kommunizieren, die in ihrer Gemeinschaft akzeptabel oder lobenswert ist. Um etwas kulturell Akzeptables in der Gesellschaft eines anderen zu verstehen, muss man Verantwortung dafür übernehmen, welche sozialen Normen in der Kultur eines anderen Menschen enthalten sind. Dies kann kleinere Nachforschungen oder gelegentliche Beobachtungen umfassen. Das Springen zu Schlussfolgerungen kann jedoch nachteilig sein und zu Unzufriedenheit in der Kommunikation führen. Um nicht zu einer Schlussfolgerung zu gelangen, sollte man auf die anderen Personen verweisen, mit denen er spricht, oder wenn die Beziehung so eng ist wie die eines Kollegen zu einem Kollegen, ist es manchmal in Ordnung, nur zu fragen Ob Methoden oder Kommunikationsmethoden in verschiedenen Situationen bevorzugt oder angemessen sind.
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